关注乙肝歧视：为什么就业需要体检?

来源：百济药房药讯作者：百济动态浏览：发布时间：2010/8/11 9:32:00

　　回顾过去，80年代前，人才缺乏，大学生无条件就业；80年代末，面试过关即可就业；到了90年代，就业体检逐渐常态化，乙肝歧视也因此越来越严重。直到2003年浙江大学毕业生周一超在公务员招考时遭遇乙肝歧视而走向不归之路后，公务员体检标准作了修改。但并未收敛企事业单位对乙肝携带者的无情拒绝。

　　入学、就业是人们两大基本权利。前者是人们学会生存的本领，后者却是人们获取生活来源的唯一途径。《宪法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律中也明确规定人人享有平等的入学、就业权利。心脏病、高血压，乙肝、丙肝等等都是目前世界医学史上的治疗难题，但对周围群众并不带来危害。本处于弱势的他们失去最基本的生活来源，又谈何治疗呢？

　　北大法学专家蔡定剑于2007年曾在《南方周末》中发表文章称：在尊重人权应从尊重公民的具体权利开始，用人单位凭其强势地位随意要求对公民进行身体检查，是一种非常不文明的做法。我们的社会在提倡尊重人权的时候，应该对这样的基本知识有所认识。强制公民进行体检是一种相当严重的违法甚至是犯罪行为。

　　80年前，只有入伍、招飞体检外，高考体检也仅仅是压压肚皮而不需要抽血化验。到了科学发达的二十一世纪，从政府带头招用公务员体检开始发展到国有企业、现在的大多数个体企业都将体检作为录用的筛选必经的程序。从90年代开始拒绝乙肝携带者后，到2004年出现湖南招考女性公务时要求“乳房对称”的荒唐条件；2009年在网络上炒得沸沸扬扬的北大医学部在高考招生中的体重和腰围标准。无不证明体检给人们公平入学、就业带来的严重危害。尽管政府三令五申要求用人单位不得以传染病为由拒绝乙肝携带者，但随着体检的普及，他们的权利并未得到有效保障，生存空间也由此逐步缩小。更加令乙肝携带者愤怒的是，用人单位的所谓福利体检也成为驱逐乙肝携带者的重要手段，一旦查出乙肝便难逃以其它任何借口转岗或下岗的厄运。

　　就《通知》不能根治乙肝歧视的根本原因，《大众网》的一则名为《主管部门”揭秘”：单位惧乙肝医院为盈利》的文章道出了其中的真正奥秘。而入职体检的真正目的，无非是单位需要强壮劳动者，医院从体检中获取最大的利润。这一变态的利益链已严重威胁《宪法》赋予人们的公平入学和就业的权利。要根治就业歧视，就必须取消就业体检。

　　为此，笔者建议，对《就业促进法》做出更详细的司法解释：“除工作岗位的特殊需要或者为公共卫生安全防止传染病传播的需要可以对劳动者进行体检外，用人单位不得要求劳动者进行体检或要求提供身体检查的信息。用人单位不得以任何方式获取从业人员身体检测资料。否则，即视为就业歧视”。加大对违法的处罚力度。就乙肝歧视而言，过去只有在《就业服务与就业管理规定》的第六十八条有规定：“将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款”，显然无任何威慑力。这也是长期无法遏制用人单位的乙肝歧视的根本原因之一。

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