维权案例：女经理因乙肝丢工作 状告东家索赔6万

　　据了解，今年5月初国家相关部门正式出批文：严禁用人单位体检时查乙肝5项。不过上有政策，下有对策，仍有不少企业暗地里查乙肝，并采用辞退或拒绝录用等方式来达到“远离乙肝”的目的。本报曾经报道过的因被查出乙肝大三阳而被“炒鱿鱼”的女财务经理刘颖（化名）近来有了维权结果。

　　刘颖今年33岁，2008年4月15日，她进入天津瑞能电气有限公司工作，劳动合同期限为2008年4月15日至2011年6月30日。2008年7月9日被公司任命为财务部经理，全面负责财务部的工作。同年9月10日，公司组织员工进行福利体检，发现刘颖乙肝表面抗原呈阳性、肝功能正常，随后要求她复查乙肝五项即‘两对半’，复查结果显示她为乙肝病毒携带者。从2009年1月15日开始，刘颖被公司强制病休3个月，随后公司又无故将其调岗并依据未曾公开的员工手册对其恶意处分，同时拒绝她到单位食堂就餐。刘颖多次与公司协商解决未果。5月18日，公司与其解除劳动合同。

　　在北京公益机构的支持下，刘颖将单位告上法庭。几经周折，前不久，在西青区劳动争议仲裁机构的主持下，公司与其达成和解协议，一次性补偿其各项损失6万元。刘颖的律师称，这是一次成功的维权经历。

　　百济药师温馨提醒，广大乙肝患者在就业、求学过程中遭遇不公时要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益，并积极地面对生活，参与科学的治疗，这样才能有效提高自己的生活质量、无愧于自己的人生！